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    广东11选5开奖记录走势:王信文:如果要换工作 有哪些方面值得注意

    2019-01-31 13:25 来源:王信文

    今天吉林11选5开奖走势 www.qyfwwb.com   游戏观察1月31日消息,游戏行业的人才流动很频繁,许多人也会为了更好的薪水和待遇选择跳槽。但是如果仅仅为了这些而选择换工作的话,长期看来并不利于个人职业生涯的发展。日前莉莉丝创始人王信文在个人公众号谈了谈有关跳槽找新工作的问题,分享了一些值得注意的方面。

      上周写了一篇文章《如果我回腾讯上班》,反思了我作为员工时为什么在腾讯混的那么差。这篇文章很受欢迎,阅读数创下新高。这也很好理解:以前我的文章,都是站在CEO的视角写,所以受众面打不开,因为毕竟要考虑CEO问题的人太少。

      临近春节,相信很多朋友做好了准备,拿完年终奖过完年就回去换工作。这篇文章就站在一个普通员工的视角写一写,如果要换工作,有哪些方面是值得注意的。毕竟有时候,选择真的比努力更重要。

      选择上升期的公司

      而不是选择成熟期的公司

      很多人都有一个误区,就是认为要加入的公司越牛逼越好。其实并不是。因为公司如果已经很牛逼,说明业务成熟、组织健全,也说明后来者已经没有太大的发挥空间。

      但是如果公司在上升期,那就会有很多好处。一方面,上升期的公司为了维持增速,往往会做大量的尝试性业务,这就给内部员工带来了很大的试错和学习的空间。

      另一方面,上升期的公司,给员工的物质激励(奖金、股票等)往往也会更大方。因为激励的本质逻辑,就是把增量(而不是存量)拿出一部分跟员工一起分。

      最近有传闻,说广州的微信总部,提前4个月上调了薪水。我问了下在腾讯工作的朋友,消息属实。这在腾讯公司是比较罕见的,因为腾讯是个治理规范、很讲规则的公司。拼多多和头条系,虽然绝对体量跟微信还有很大差距,但是近期的增长势能强劲,招聘策略也很激进,想必给微信带来了不小的压力。

    王信文:如果要换工作 有哪些方面值得注意

      加入公司的核心业务

      而不是边缘业务

      去年年初,我有几个好朋友,从腾讯游戏去入了阿里巴巴的游戏部门。我倍感惋惜,因为阿里虽然很牛逼,但游戏却不是阿里的核心业务。

      所谓核心业务,就是公司离开了这个业务不行,一定要做好。对腾讯、网易来说,游戏都是核心。而所谓非核心业务,就是不会投入战略资源、公司的CEO不会把注意力放在这里、且随时可以砍掉的业务。

      如何判断一个业务是不是公司的核心呢?看看CEO的公开讲话就知道了。阿里的CEO张勇,最近提的最多的是“商业操作系统”。游戏,显然跟“商业操作系统”没有半毛钱关系。

      选择有产业理想的老板

      而不是只想赚钱的老板

      一个公司的老板的想法,对公司的发展至关重要。近几年,我去读了湖畔大学和中欧商学院,认识了不少老板。我发现有一条标准,可以立刻把所有老板分为两种:热爱自己的行业的,和不热爱自己行业的。

      为什么会有不热爱自己行业的老板?原因很简单。因为很多公司之所以能做起来,都是受到很大外部环境的影响。当某个行业正在风口上,有着巨大势能的时候,有时候也未必需要老板自己多热爱、多懂业务,招来几个强的人也能把业务做起来。

      我是做游戏公司的。就会经常有其他公司的老板问我:你为什么还在做游戏?这个生意真的不好啊。因为做游戏要拼爆款赌运气,游戏公司经营业绩不稳定,资本市场也不认可,给的估值也不高。这时候我就会回答:因为我真的很喜欢玩游戏啊!

      如果老板不热爱行业,那公司也就不会有真正的使命和愿景。那么从长期来看,公司就是老板的赚钱工具,或者是资本操作的工具。这样的公司,就缺少足够的动力,把业务真正做深、做强。

      如何判断一个老板是否有产业理想呢?同样也可以看看老板的公开讲话。如果讲话内容里有很多的“用户视角”,比如用户如何热爱和使用自己的产品,那老板热爱行业的可能性就比较高。如果讲话核心内容都是各种数据,比如收入、利润、DAU增长,那就比较危险。

    王信文:如果要换工作 有哪些方面值得注意

      新手选择成熟业务

      高手选择新业务

      同样一个公司,里面可能既有成熟的业务,也有新开展的业务,应该选择哪个?

      取决于对自己的定位。

      如果处在新手学习期,那就应该去成熟业务。因为成熟业务的用户量更大,获取用户反馈更容易。一个人的能力成长,需要来自真实用户的反馈和检验。如果一个新人,做出来功能就有几百万人会用,那对个人的成长提升是很快的。

      如果已经觉得自己是高手,那就应该挑战新业务。因为要做成新业务,比维护一个老业务,难度要大很多。但这个从0到1的过程,会大大加强自己对业务、对用户的理解。

      同时,如果做成新业务,被公司激励的空间也大很多。因为前面讲过,激励的逻辑是拿出增量来跟员工一起分。

      选择合适自己的竞争环境

      避开惨烈竞争

      最后这条,一般不适合拿出来公开讲,因为显得有点心机。但是,是真话。因为写完这篇公众号还有3篇我就完成任务不写了,所以就多讲一些真话。

      刚毕业的时候,我就很幸运拿到了腾讯的offer。我是南京大学毕业的,但跟我同年进入同一个部门的毕业生,还有五六个,基本都是复旦、交大毕业的。这就意味着,如果我要获得升职,会面临着非常激烈的竞争。结果你也知道了:虽然我觉得自己挺棒的,但还是在竞争中失败了,被迫创业。

      前段时间,我组织了一次大学同学聚会。我发现一个惊人的事实:毕业后去了中小公司的,通过七八年时间,往往已经成了公司的技术骨干,甚至CTO。而去了巨头公司并且还留着的,往往只是升到了小组长的职位。道理是一样的,也是因为竞争环境不同。

      从小到大,我们接受的教育,都是如何做好自己。但其实,每个人的境遇都是跟环境互动的结果。如果发现自己的境遇不好,也许并非自己做的不好,而是竞争环境实在太惨烈。

      希望你读了这篇文章,可以偶尔跳出惯性,获得一些外部的视角。做一些主动的选择,把命运掌握在自己手里。

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